Transition, climat, géopolitique, inflation, décroissance molle… démobilisation des équipes… comment, aujourd’hui, mobiliser sur le sens, porter un élan, avoir une stratégie claire dans un monde aussi incertain ? Pour être une entreprise ou une administration efficace, il est nécessaire d’avoir un cap, une stratégie, une dynamique. Dans l’incertitude d’un futur gris, comment fait-on ?
Ce qui nous arrive était prévisible. Dans une époque où le management par le sens est devenu clé, l’absence d’un futur clair démobilise. Dans une période marquée par une totale incertitude, les équipes dirigeantes n’osent plus avoir de stratégie. Et sans mobilisation et sans stratégie, nos organisations - entreprises ou administrations – voient chuter rapidement leur performance. Panne de futur. Panne Stratégique. Panne managériale…
Et pourtant !
C’est justement parce que Futur, Stratégie et Mobilisation des équipes sont liés qu’il existe une tout autre manière d’aborder ces questions : une démarche puissante, durable et efficace est possible en travaillant les 3 enjeux en une seule approche.
C’est ce que proposent IN PRINCIPO et la FABRIQUE DU FUTUR avec la démarche FUTURETOGETHER.
FUTURETOGETHER est une démarche à la fois prospective, stratégique et mobilisatrice pour développer la dynamique opérationnelle de vos équipes.
Quelle est l’approche ?
Premièrement, le futur existe toujours, là, devant nous. Dans les époques précédentes, il ne nous était pas donné non plus. Nous osions simplement l’imaginer à coup de prévisions. Et de ce fait, la représentation du futur que nous nous forgions alors, nous servait de cap, permettait d’élaborer des stratégies et de mobiliser les acteurs pour les mettre en œuvre. Et durant des décennies, nous avons mis en œuvre les futurs auxquels nous croyions.
FUTURETOGETHER inverse l’approche en partant de l’idée que nous ne nous mobiliserons jamais autant que pour le futur qui nous parait nécessaire, souhaitable, désirable, positif voire exaltant. En nous déterminant sur le futur le plus pertinent, nous pouvons être alors déterminés à le mettre en œuvre. C’est ce que font les startups et toutes les organisations qui ne sont pas tétanisées par notre époque. Elles réalisent le futur qu’elles voudraient voire advenir.
« Quand l’incertitude est totale, c’est le moteur de la détermination intérieure d’un collectif qui fait sa puissance d’anticipation et d’adaptation ».
FUTURETOGETHER est une démarche associant PROSPECTIVE EXPERIENTIELLE et DYNAMIQUE COLLABORATIVE permettant à un collectif d’acteurs de s’approprier des systèmes d’enjeux à différents horizons, de les questionner par scénarios projectifs en mode immersif, narratif et expérientiel, pour venir questionner les aspirations individuelles et les valeurs de l’organisation à aujourd’hui, afin d’engager aujourd’hui ce collectif sur un CAP clair, une codétermination.
« Comment fabriquer des Futurs Exaltants et Mobilisateurs ? »
FUTURETOGETHER revitalise la prospective comme un exercice de stratégie en contexte d’incertitude autant que de mobilisation opérationnelle des équipes et des parties prenantes.
FUTURETOGETHER vient engendrer aujourd’hui une détermination des acteurs sur le futur qui fait sens, le futur EXALTANT, le futur MOBILISATEUR.
FUTURETOGETHER nous permet de dépasser le brouillard de l’incertitude pour nous donner la force de nous engager stratégiquement et opérationnellement dans la transition.
FUTURETOGETHER est une pratique d’engagement initial, d’accélération et d’accompagnement qui a vocation à s’inscrire dans la durée dans un monde en perpétuelle évolution.
Découvrir FUTURETOGETHER !
Vous êtes dirigeant, stratège, manager, responsable de la transformation ou des richesses humaines dans une organisation et ce questionnement vous parle ? Participez à la Matinale FUTURETOGHETHER, Vendredi 27 janvier, chez COMET ETOILE ou en distanciel sur ZOOM.
Une plénière et un atelier pour comprendre et expérimenter « Comment fabriquer des Futurs Exaltants et Mobilisateurs ? »
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